您的位置: 資訊頻道 >> 政策法規
名校研究生因“身體缺陷”被解約,殘疾人士被拋到就業鄙視鏈最末端?
政策法規
2019-06-22    作者:百城招聘    來源:百城招聘 2041

如果一切順利,華中師范大學的應屆碩士畢業生王木木,應該在七月離校后,進入廣西崇左市政策研究室,正式開始自己的工作生涯。但是,這件事似乎并不是一帆風順......


在本該入職的時間,突然被用人單位通知解約。這次被失業所帶給他的,不僅是突如其來的謎團與困惑,還有求職之路上處處碰壁的挫折與打擊。這一切,似乎都與他的身體缺陷有關。




已簽訂就業協議卻遭遇職位取消


工作是一早就定下的,去年12月,通過一系列考核,王木木與崇左市政策研究室簽訂《崇左市高層次人才引進協議書》,成為該單位擬錄取人員。


此后的半年里,王木木也參加了一些面試,有的已經到了最后環節,但考慮到已經與崇左簽約,王木木最終放棄了這些機會,安心等待畢業后入職。


然而一個電話,打破了這一切。


這天,身在湖北老家恩施的王木木,有些焦慮地撥通了廣西市崇左市人才工作領導小組辦公室(以下簡稱崇左市組織部人才科)的電話,詢問具體入職時間。此時,據畢業離校已經十多天,他的同學大多都已陸續開始上班,王木木始終沒有接到任何入職消息,他開始有些忐忑。


電話接通,滿懷期待的王木木,等到的不是確切的入職日期,而是對方的口頭解約通知。


對方告訴我,說這個政策研究室的職位因為高層的臨時決策,今年不招人了,很抱歉給你造成不便。


在沒有給出任何實質性補償措施的情況下,應屆碩士畢業生王木木突然被失業了。


面試到調檔,一個電話就失業


20161226日,是王木木記憶中一個重要的時間節點,這一天,他正式收到了崇左市組織部人才科(即崇左市委人才工作領導辦公室)寄來的《崇左市高層次人才引進協議書》和《致擬錄取考生的一封信》。


之后,事情的發展都在按程序進行。


今年310日,崇左市組織部人員前來王木木所在的中國農村研究院政審;316日,政審通過。


5月,經過與對方溝通,王木木將個人檔案與黨組織關系轉到了相應接收單位。


627日,離校這天,王木木稱自己專門給崇左市組織部打了個電話,詢問何時報道,對方給出的答復是:讓人才科聯系你


一切似乎都無異樣。


直到710日的這個電話,一句簡單的職位取消打破了王木木的一切計劃,也讓這個一路優秀的畢業生遇到了求職以來的最大挫折:從最早定下工作的人,變成了畢業即失業


他隱隱覺得,這一切可能都跟他的身體缺陷有關。


左臂缺失的優秀碩士畢業生


照片中,畢業禮服遮住了王木木失去的左臂,他右手拿著一個名為扎根田野獎的名牌卡。


王木木1989年出生在湖北利川的一個農村家庭,父母是地地道道的農民。6歲時,他因車禍失去了整個左臂。


2014年,畢業于陜西某高校后,他考入華中師范大學中國農村研究院攻讀研究生。期間,他到國內六省十縣區調查研究,撰寫專題調查報告累計超過46萬字,并公開發表論文4篇,獲得多個獎項。畢業時,華中師范大學為其頒發了優秀畢業研究生的榮譽證書。


2017年,王木木獲得優秀畢業研究生榮譽稱號。


我這一路走來,受到了很多別人的幫助。王木木對記者稱,他之所以去應聘到廣西崇左,也是想結合自己的專業和興趣去不發達地區做農村工作。同時,他也表示對扶貧、慈善工作很感興趣。




調查解聘原因,用人單位三緘其口


高層決策今年該崗位不再招人是崇左政策研究室解聘時給出的唯一理由,但這個理由顯然不能說服王木木,面對這場突如其來的被失業事件,他認為殘疾才是他被單方面解聘的根源。


因為我當時面試時是冬天,穿的很厚,他們可能沒看出來;來年3月組織部來學校政審,那時天氣已經暖和了,我穿的少,能清楚地看到我的這個缺陷。政審之后,他們那邊對我的很多程序就慢了下來……”


王木木認為自己明顯遭遇了差別對待,對被解約的申訴也從未停止。


身體缺陷究竟是不是王木木被解聘的主要原因?


華中師范學院黨老師表示,崇左組織部曾經解釋了解聘的理由:是擔心王木木的身體,可能不能承受日常較繁重的公文處理事宜……”


王木木:被失業后的艱難抉擇


眼下,王木木只要同意崇左再度返還offer,依然能在短時間內解決失業難題,安撫家中父母。

他出身于湖北利川農村,父母皆為農民,沒有能在當地提供幫助的人脈,直到幾天前,才將定好的工作丟了的事告訴二老,談起父母,王木木一度哽咽……


對他來說這場突如其來的被失業,讓他失去的不只是一個工作機會;而是對用人單位的信任……


畢竟發生了這件事,我心里有疙瘩,很難再接受。


如果拒絕去崇左工作,他面臨的更現實的問題,是如何在招聘大潮早已落幕的當下,找到一份工作。


現在應屆畢業生的招聘期都過去了,我只能在等著跟下一波的畢業生一塊找了。


被解約至今的十幾天里,王木木來往于恩施與武漢之間,除了處理被退回的檔案和組織關系,他還投出了幾十份簡歷。


7月末的一天,他接到了成都某公司的一封面試通知郵件,在連續幾次因為身體原因面試無果后,他撥通了該公司人力資源部電話,如實告知了對方自己手臂的情況。


如他預期,自己再度失去了一次面試機會。


接連的挫折似乎也在消磨王木木的信心,在被失業的半個多月里,一次次地降低自己的求職門檻。


王木木有些頹喪地說:再看看吧,有哪家愿意要我,就去哪吧。


王木木與用人單位簽訂的《崇左市崇左市高層次人才引進協議書》第五條規定:甲、乙雙方履行本協議或因解除協議終止關系而發生爭議時,由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的,可向崇左市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁


隨著更多力量的介入,協商似乎也在起作用。經由學院、學校與崇左市組織人才科的多次溝通后,崇左方面最終給出了兩個選擇:一個是讓王木木繼續回到原來應聘的政策研究室工作;或者到崇左市殘聯提供的某崗位任職。




中央對殘疾人保障問題的有關規定


其實,中央對殘疾人問題一直持高度重視。據新華網報道,習近平總書記在2014516日會見第五次全國自強模范暨助殘先進集體和個人表彰大會受表彰代表時指出,殘疾人是社會大家庭的平等成員,也是人類文明發展的一支重要力量。各級黨委和政府要高度重視殘疾人事業,把推進殘疾人事業當作份內的責任,各項建設事業都要把殘疾人事業納入其中,不斷健全殘疾人權益保障制度。


2013年,中共中央組織部、中央機構編制委員會辦公室、財政部、 人力資源和社會保障部、國務院國有資產監督管理委員會、國家公務員局、中國殘疾人聯合會七家單位聯合出臺了《關于促進殘疾人按比例就業的意見》。各地也根據實際出臺了文件。


《意見》明確指出:殘疾人按比例就業是國家為保護和促進殘疾人就業而采取的重要舉措,是法律賦予用人單位的責任和義務。黨政機關、事業單位及國有企業帶頭安排殘疾人就業。各級黨政機關在堅持具有正常履行職責的身體條件的前提下,對殘疾人能夠勝任的崗位,在同等條件下要鼓勵優先錄用殘疾人。


已簽約的畢業生突遭解約應該怎么辦


雖然目前解約未必真就僅由于王木木的殘疾問題,可也不禁讓人擔憂:如果最終王木木仍不忘初心選擇了該用人單位,如何保證其在工作中享受到與普通人同等的各種權益?更進一步地想,該如何保障殘疾學生在畢業之后也能和普通大學生一樣,享有同等的就業選擇與機遇和更加優惠的扶持保護政策?


為此我們咨詢了12355青少年維權在線,專家指出:


我國殘疾人在就業中經常遭到歧視,即便是優秀的殘疾人學生在就業中也難免遇到相同境遇。針對殘疾人或殘疾學生的就業保障的法律政策并不多,包括已有的《殘疾人保障法》和《關于進一步做好殘疾人勞動就業工作的若干意見》等規定。


《殘疾人保障法》中已經有保障殘疾人平等就業權和反就業歧視的內容,例如:


30條:國家保障殘疾人勞動的權利


31條:殘疾人勞動就業,實行集中與分散相結合的方針,采取優惠政策和扶持保護措施,通過多渠道、多層次、多種形式,使殘疾人勞動就業逐步普及、穩定、合理。


尤其是根據規定第33國家實行按比例安排殘疾人就業制度。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業,并為其選擇適當的工種和崗位。達不到規定比例的,按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業。案例中的用人單位作為公職機關更應當優先考慮解決殘疾人大學生的就業問題。


此外,《殘疾人保障法》第38條也明確規定:在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面,不得歧視殘疾人。


綜合來源:新華網、央廣新聞、半月談、澎湃新聞


广西快3走势图彩经网 免费下载微乐龙江麻将 老公赚钱老婆的电视剧 捕鱼大师的工具袋 棋牌游戏注册送体验38元金 股票配资被骗了怎么办 体球网即时比分手机版 重庆时时采彩分析 跟计划怎么防连挂 上海百搭麻将下载 双色球蓝复式中奖规则 什么农场游戏最好玩 福建福彩快三遗漏及走势等 天津时时彩 安徽快三计划团队 制作app用什么软件 北京快乐8